Профком – это подвиг

Служения во благо,

Где явлено мужество,

Честность, отвага …

Профком – это чуткость

Доступность, улыбки

Профком исправление

Чьей-то ошибки.

Профком – справедливость

Надежность во всем

Согреет радушием,

Заботой, теплом.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

• профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
• первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
• территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

ЗАЧЕМ  НУЖЕН  ПРОФСОЮЗ?
Можно выделить две основные функции профсоюзных образований: 

- представление интересов работников в отношениях с работодателями;

- защита трудовых прав и законных интересов работников.

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
• Получение материальной помощи из средств профсоюза;
• Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Цель работы ППО:
Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса 

Задачи:
1. Улучшение социально-экономического положения работников

2. Развитие социального партнерства
3. Укрепление и развитие профессиональной солидарности
4. Взаимопомощь членам ППО

Всю свою работу ППО строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБДОУ, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников ДОУ.

Документация первичной профсоюзной организации МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 54 «Рябинка» города Димитровграда Ульяновской области»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР по решению социально-экономических вопросов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка -детский сад № 54 «Рябинка» города Димитровграда Ульяновской области» на 2019-2021 годы

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к Коллективному договору по решению социально-экономических вопросов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка -детский сад № 54 «Рябинка» города Димитровграда Ульяновской области» на 2019-2021 годы

 ​Положение о профессиональном союзе работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребёнка – детский сад № 54 «Рябинка» города Димитровграда Ульяновской области"

Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №54 «Рябинка» города Димитровграда Ульяновской области» объединяет 39 работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте. Из них:

• администрация – 3 человека
• педагогических работников- 25 человек
• вспомогательного персонала - 11 человек.
• работающих пенсионеров- 12 человека;

Количество женщин – 39 чел.

Состав профкома:

  Председатель профсоюзного комитета - 

        Герасимова Наталья Владимировна – ПДО по изобразительной деятельности;

Члены профкома:

        1. Духарина Ольга Николаевна

2. Кузьмина Ксения Вячеславовна

3. Кожемякина Дина Владимировна

4. Ерофеева Надежда Викторовна

Ревизионная комиссия:

1. Туманина Людмила Александровна

2. Трескина Лейла Адалетовна

3.  Стекольникова Татьяна Владимировна

В 2018 году первичная профсоюзная организация МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №54 «Рябинка» характеризуется 61,3 % охватом профсоюзного членства.

Позитивное отношение работников ДОУ   к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной деятельности способствует следующая работа:

• Участие Профсоюза в управлении образовательным учреждением

включение представителей профсоюзной организации в аттестационную комиссию;

•  Защита социально- трудовых прав работника

     -регулирование трудовых прав работника через коллективный договор;

     -осуществление контроля за соблюдением трудового      

      законодательства;

     -защита пенсионных прав;

• Ведение переговоров, заключение коллективного договора.

• Регулирование трудовых отношений;
• Оздоровительная работа среди членов профсоюза и их детей;
• Представление интересов работника в разных инстанциях;
• Организация досуга;
• Получение общественно- значимой информации;
• Материальная поддержка членов профсоюза.
• Оказание материальной помощи за счет средств первичной профсоюзной организации и за счет фонда материальной поддержки.

2. Привлечение молодежи в профсоюз

Основные направления:

• социальная защита молодых людей,  путем обеспечения им достаточного числа рабочих мест с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь;
• вовлечение молодых в активную профсоюзную жизнь ДОУ.

3. Работа над собственным имиджем.

Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно, усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе, способствуют:

• Убежденность в необходимости своей работы;
• Внимательность к обращениям людей, умение слушать;
• Система в работе (планирование, регулярное проведение заседаний профкома, контроль за выполнением плана и постановлений и т.д.);
• Умение контактировать с руководством (грамотно, уважительно, спокойно, без боязни);
• Умение четко формулировать свои мысли, требования, умение выслушать;
• Доброжелательность, отзывчивость, искренность;
• Оперативность в работе, но без торопливости (не откладывая «на потом»);
• Обязательность (самодисциплина);
• Умение привлекать к работе актив и опираться на него (а не подменять);
• Порядок в документах.

4. Информационная составляющая мотивационной деятельности

Без постоянной, своевременной, предельно объективной информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся численность, и привлечь новых членов профсоюза.

Информирование обеспечивает:

• Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через пропаганду и изучение Положения о первичной профсоюзной организации, Федеральных законов: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Знание того, что делает профком и каковы результаты его деятельности (через ознакомление работников с планами работы профкома, собраний и конференций, с отчетными докладами и информациями профкома, обращениями.

• Знание о деятельности профсоюзных органов других уровней: областного комитета профсоюза, работников образования и науки (через ознакомление с материалами газеты «Мой профсоюз").

5. Участие первичной профсоюзной организации в акциях Профсоюза, инновационных формах работы.

Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №54 «Рябинка» принимает активное участие во всех акциях, организуемых Ульяновской областной организацией Профсоюза.

Работа нашей профсоюзной организации строится с учётом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Положением о первичной организации Профсоюза. Для планомерной работы в начале учебного года составляется и утверждается план работы первичной профсоюзной организации.

Одним из основополагающих факторов эффективной деятельности нашей профсоюзной организации является информационная работа. Ответственный   Витушкина О.А. проводит эту работу на высоком уровне. Задачи информационной работы заключаются в следующем:

• рассказать работникам о профсоюзной организации и вообще о профсоюзном  движении; о целях, задачах и направлениях профсоюзной работы;
• информировать о текущей работе организации и о том, что для них важно: о значимых событиях в коллективе, регионе, стране, об изменениях в законодательстве и т.д.;

• мотивировать работников вступить в ряды профсоюзной организации и принимать активное участие в ее работе; создавать и поддерживать положительный имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.

Формам и методам информационной работы, как устным, так и письменным, уделяется много внимания. Для этого используются беседы, консультации, собрания буклеты, листовки, информационные листки.

Профсоюзный уголок отвечает современным требованиям и содержит следующие разделы:

• План работы профсоюзной организации;
• Состав профкома;
• Нормативные документы;
• Праздники и события;
• Полезная информация;
• Объявления;
• Поздравляем.

Материалы  в уголке  регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами областного и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.

          Информационная работа в ДОУ за последнее время вышла на новый уровень. На сайте детского сада открыта профсоюзная страничка. Сегодня на ней размещаются новости, информационные материалы, справки о работе профкома. Постоянными стали поздравления к знаменательным датам и профессиональным праздникам.  

Пользуется популярностью у членов профсоюза  нашего учреждения и периодические издания. Ежегодно оформляем подписку на газету ЦК Профсоюза «Мой профсоюз».                                                                                                             

              Свои основные  цели и задачи деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников,  мы реализуем в первую очередь, через механизмы  социального  партнерства. Цель социального партнерства  заключается в  согласовании интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.

Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации.

          Реализуя принципы социального партнерства, мы имеем некоторые результаты в обеспечении защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов профсоюза через заключение коллективного договора.

Наиболее важными разделами в тексте коллективного договора являются разделы «Оплата и стимулирование труда»  и «Условия и охрана труда», т.к. дополнительные гарантии по оплате труда и обеспечению безопасных условий труда содержат условия  повышающие  уровень социальной поддержки работников ДОУ. Профком участвует в распределении стимулирующего фонда сотрудникам.

Оказывать материальную помощь работникам образования в следующих случаях:

- частичная оплата медицинских услуг (в соответствии с решением комиссии);

- при несчастных случаях – кража личного имущества, пожары и др. (в соответствии с решением комиссии);

- на похороны работников Отрасли, близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети) - 2000 рублей, пенсионеров –не более 2000 рублей;

- в связи с юбилейными датами неработающим пенсионерам – ветеранам педагогического труда – 200 рублей; членам Совета ветеранов педагогического труда, награждённые ведомственными знаками, грамотами Российской Федерации, Заслуженным учителям России, Отличникам Просвещения, участникам ВОВ – 400 рублей;

- для организации и проведения мероприятий Совета ветеранов педагогического труда (Международный женский день, День Победы, День пожилого человека) выделять денежные средства;

- в связи с юбилейными датами работников выделять материальную помощь в зависимости от статуса работы в Отрасли: при достижении 55 лет –не более 3000 рублей и каждые 5 лет;

- при наличии средств к профессиональным праздникам и другим праздничным датам оказывать материальную помощь.

- в качестве поощрения оказывать материальную помощь председателям первичных профсоюзных организаций за общественную работу.

Предоставляется кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (с сохранением заработной платы, который присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке по следующим причинам:

- бракосочетание работника – 2 рабочих дня;

- бракосочетание детей работника – 2 рабочих дня;

- смерть детей, родителей, супруга, супруги работника – 3 рабочих дня;

- переезд работника на новое место жительства – 2 рабочих дня;

- проводы супруга, детей работника на службу в армию – 2 рабочих дня.

Профсоюзный комитет ДОУ постоянно контролирует ход выполнения коллективного договора и отчитывается о его выполнении на профсоюзном собрании.          

        Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в ДОУ - является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации. Основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета за соблюдением условий и безопасности труда на рабочем месте является трёхступенчатый административно - общественный контроль.   Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда, созданную на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза. Для реализации этой функции проводится следующая работа:

• Разрабатываются   и утверждаются планы организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда и здоровья;
• Ежегодно составляется  Соглашение по охране труда;
• Заведующий ДОУ, исполняя требования охраны труда издаёт приказы о возложении ответственности на работников за соблюдение требований охраны труда и сохранности жизни и здоровья воспитанников;
• Проводятся вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте и регистрируются в соответствующих журналах. Для этого разработаны, согласованы с профсоюзными комитетами и утверждены должностные инструкции по охране труда и инструкции по охране труда по видам работ;
• Поводятся проверки  готовности образовательного учреждения к новому учебному году;
• Осуществляется контроль за соблюдением законных прав и интересов работников-членов профсоюза в области охраны труда;
• Проводятся периодические  проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах (электробезопасность, обеспечение спецодеждой, аттестация рабочих мест, состояние документации и т.д.) на основании которых  руководителю выдается обязательное к рассмотрению представление об устранении выявленных нарушений;
• Вносятся в коллективный договор и в Соглашение по охране труда предложения по улучшению условий труда.

Основным звеном общественного контроля за охраной труда является уполномоченные лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, они осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.                                                                                                                                    

             В ДОУ разработан план поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на 2018 год аттестовано 44% рабочих мест.                      

Мероприятия, проводимые профкомом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.

Во все времена своей деятельности наша профсоюзная организация уделяет особое внимание проблемам молодёжи, вовлекает её в свои ряды, видит в ней продолжателей лучших традиций, зачинателей современных методов работы. Среди членов нашего профсоюза   молодёжь до 35 лет составляет 17%. Для работы с молодёжью мы используем разные формы: вовлечение в активное участие в профессиональных конкурсах, различные культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, позволяющие педагогам не только раскрыть и проявить свои индивидуальные, творческие, организаторские способности, но и привить у них чувство причастности к общему делу, чувство солидарности, являющееся стержнем профсоюзного движения. Наши молодые педагоги принимают активное участие в муниципальных, областных, российских и международных профессиональных конкурсах.

               Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, руководит которой Назырова Э.А. - человек творческий и инициативный. Её деятельность  направлена на развитие духовных интересов и оздоровление работников ДОУ. В функцию культмассовой и спортивно-оздоровительной комиссии входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий:

• вечеров отдыха,
• организации экскурсий,
• организация оздоровления и отдыха работников ДОУ и членов их семей,
• сохранение и укрепление традиций трудового коллектива,
• пропаганда здорового образа жизни,
• проведение семейных праздников,
• поздравление с днем рождения, свадьбы,
• проведение юбилейных торжеств.

       Традиционными стали для работников ДОУ праздники: День дошкольного работника, День пожилого человека, Новый год, 8 Марта, которые всегда проходят в теплой и веселой обстановке. На вечерах и праздниках профком проводит награждение, вручение подарков, торжественно поздравляет юбиляров.  Большое внимание уделяется пенсионерам, которые являются желанными гостями в детском саду и участниками многих мероприятий. Коллектив ДОУ отличает высокая творческая активность.

Дети членов профсоюза ежегодно получают новогодние подарки. Работники ДОУ имеют возможность поправить своё здоровье в санаториях по льготной цене.   В учреждении созданы условия для занятий спортом, имеется свой физкультурный зал, оснащенный всем необходимым для занятий. С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсоюза проводится диспансеризация и бесплатная вакцинация против гриппа. 

СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ.  ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

Ссылки на сайты вышестоящих органов профсоюзной организации образования и науки:

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ 

Т.Е. Твердохлеб - председатель Ульяновской областной организации Профсоюза

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Ульяновской области